該公司“八月”稱,求職者尋找工作和從雇主招募僱員的方法目前正在改變。 由於大流行,越來越多的候選人主要關注雇主的穩定性和可靠性,而不是職業快速增長的可能性。 同時,在企業和大學的共同努力下,一般農業領域特別是植物保護領域訓練有素的人才的短缺正在逐步克服,雇主之間的真正鬥爭正在為最優秀的畢業生而展開。 今天,“ August”公司擁有大約4000名員工,但是,由於其自身的農業發展方向到2021年底,員工人數可能會增加到4500名。
目前,根據股份公司“八月”人事管理局的數據,公司所有企業的員工人數約為4000人。 同時,其中約三分之一的人在楚瓦什共和國,of斯坦共和國和白俄羅斯共和國的工廠工作,生產植物保護產品。 在“ Agroproject”的企業中有相同數量的員工-“ August”的動態發展農業方向。 另一個重要領域-使用植物保護產品的市場營銷,銷售和技術支持-僱用公司約20%的員工。 “八月”企業的平均工作經驗為10年。
“我們是一家多元化的公司。 公司“八月” JSC Roza Sukhorukova的人力資源總監說,我們的工作與研究活動有關-隨著藥物的開發,我們還從事生產,物流,市場營銷和銷售以及後續的技術支持。 “此外,隨著農業項目的集約化發展,我們對農業專家的需求將越來越大。 我們度過了大流行時期,沒有人員流失或減少,繼續招聘員工並進行了遠程採訪。 如今,在應聘者看來,可靠性和財務穩定性已成為用人公司的最重要特徵:將快速職業發展作為優先事項的可能性仍在逐漸淡出背景。”
對於像August這樣的公司,很難高估優質農學教育的重要性。 不僅在農業項目中需要農藝師,還需要對在田間幫助農民的技術人員進行適當的培訓,這對銷售經理也是非常必要的。 該行業的客戶需要像藥劑師這樣的專家,他們可以為植物正確推薦“藥物”,並就其特性,劑量和作物保護方案提供建議。 個別稀有專家-例如,公司產品線的開發和推廣-在勞動力市場上幾乎沒有成品。 為了能夠分析農民的需求並同時了解需要哪種藥物,該員工還必須是植物保護專家,同時還要具備營銷知識。
作為業務流程數字化的一部分,“ August”實施了一個項目,以將其自身的信息系統轉移到SAP平台,並在主要部門中實施SAP ERP系統,這需要組建一支額外的IT專家團隊來評估公司的需求並為其任務定制系統。 如“八月”中所述,前段時間SAP顧問是稀有專家,因為他們沒有在大學接受培訓,但是隨著大中型企業向該平台的過渡,人們逐漸進入該領域,實現了其前景。
“十年前,高素質人才的勞動力市場供不應求,很難招募人才,特別是在狹窄專業領域。 Roza Sukhorukova總結說,現在,總的來說,我們現在不覺得沒有足夠的專業人才。 -至於農業大學的畢業生,他們的培訓水平直到最近才使我們有些失望。 但是,在過去的兩三年中,我們看到了積極變化的趨勢。 由最近在K.A. Timiryazev,我們邀請了所有學生參加,情況確實有所好轉。”
正如Roza Sukhorukova所指出的那樣,如今公司之間在為最優秀的畢業生而奮鬥-他們幾乎沒有失業的機會。 企業與大學積極合作:制定聯合計劃,提供實用講座,並提供實習機會。 的確,莫斯科存在一個特殊的問題:農業專業學生通常不想返回該地區,並不斷詢問與大學合作的公司在首都是否有空缺。
“八月”有許多與地方大學建立互利合作夥伴關係的例子:例如,在庫茲巴斯州農業學院以及阿爾泰,鄂木斯克,巴什基爾和喀山國立農業大學中,該公司設計並配備了現代化的教室和培訓植物保護領域專家的實驗室。 正在為大學開發講座課程,在公司部門的基礎上對學生進行實踐培訓和實習。
在of斯坦共和國,合作正在特別廣泛地發展,那裡集中了許多農業方向的農場,這對“八月”公司來說是有希望的。 喀山國立農業大學的學生已經被邀請到該共和國領土上的Agroproject農場參加有償實習-August-Agro管理公司與該大學簽署了相應的協議。 作為奶牛養殖這一方向發展的一部分,還邀請喀山國立獸醫學院的學生接受實踐培訓。
“八月”加入了tar斯坦共和國的另一項教育計劃:該公司計劃支持喀山國立農業大學的試點項目,以在中學的基礎上開設專門的農業課程。 此類班級中的班級應有助於農學,農機操作和經濟學領域的學童早期職業指導。 “八月”將幫助在共和國的Muslyumovsky區的教育中心舉辦個人簡介課程。 該地區最大的農場之一“農業項目”位於該地區,因此從根本上解決為企業提供積極進取和訓練有素的本地專家的問題。 如果教育項目成功,那麼其經驗將擴展到其他教育機構。
還應注意,“八月”公司的管理層於2018年決定在莫斯科地區的切爾諾戈洛夫卡科學城建立一個研究中心(SIC)。 除了龐大的行政部門,SIC將具有兩個集群:化學集群和生物集群。 第一個旨在用於合成和開發獲得活性物質的技術,開發新的製備形式,擴大合成工藝和配方以及現代分析研究。 在生物簇中,將對活性物質和生物活性製劑進行初步篩選。 但是,完全滿足SIC專家的需求絕非易事。
JSC公司“八月”公司研發總監Lilia Nesterova說:“近幾十年來,科學和工業領域的人員培訓質量已經大大下降。” -要糾正這種情況,有必要改善整個培訓專家鏈的功能:中學-大學(學士,碩士,專業)-研究生課程。 重要的是,要提高教育水平,這些標準已經發生了令人難以置信的變化,並且遠遠不利於獲得特定知識的學生。 我們公司是俄羅斯植物保護化學品生產和銷售的領導者,一直需要高素質的專家:化學家,分析家,各種概況的生物學家,現在,解決SIC問題變得更加必要。
結果,在2019年,為莫斯科國立大學化學系第五至六年級的學生開發了一系列講座“農藥的化學”。 在教務長的批准下,他進入了教育和方法論計劃,從2020年XNUMX月開始,“八月”公司研發部的主要員工開始授課。 XNUMX月底,學生通過了相應的測試,該課程的三名畢業生現在已成功加入團隊,正在“八月”工作。
“下一步,我們有計劃改善我們的講義,到目前為止出版一本小教科書(學生們確實很想念它),如果我們認為農藥化學的最新手冊是在上世紀60年代和70年代出版的,那麼這種材料的外觀是很實際的,-Lilia Nesterova指出。 -此外,我們正在審查V.V.的“除草劑化學”講座的周期。 Zakharchenko,俄羅斯化學技術大學有機合成化學與技術系副教授DI 門捷列夫,這將是我們講座的重要補充。 我認為我們將應對SIC的化學概況方面的專家招聘。 然後-為生物學家提供一系列講座!”