過去幾十年來,人員短缺仍然是農業生產者的主要問題之一。 自從用於培訓農工聯合體專家的蘇聯學校被摧毀以來,教育系統一直無法提供有價值的替代品。 如今,人力資源經理被迫在創造力方面展開競爭,以吸引寶貴的人力資源。
在市場情況下
如今,是雇主在對僱員的要求上進行競爭,而不是相反。 企業的招聘週期和招聘成本都在增加,吸引候選人變得更加困難和漫長。 作為 HeadHunter (hh.ru) South 新聞服務負責人 葉卡捷琳娜·尼基福洛娃, 平衡被認為是勞動力市場的一個舒適的標準,其中每個職位空缺有 5-7,9 份簡歷。 該指數低於4就已經表明人員短缺。
2023年,農業領域的指數最高值出現在3,4月和2,8月——每個空缺職位有XNUMX份簡歷。 然而,XNUMX月份開始下降,XNUMX月底降至XNUMX。 這種變化是由於與其他專業領域的激烈競爭和申請人的活躍度較低所致。 其他原因包括合格人員日益短缺以及整個農工聯合體不受歡迎。
農業是一個競爭非常激烈的領域,雇主會發布大量新的工作崗位,並真正爭奪求職者。 根據 葉卡捷琳娜·尼基福洛娃, 如今,農業企業最常向農學家、糧食加工技術人員和畜牧專家提供工作。 農工聯合體對工作專業代表的需求也很大,而且隨著行業流程自動化的發展,IT專家的職位空缺數量也在增加。
«金”框
俄羅斯馬鈴薯和蔬菜市場參與者聯盟(馬鈴薯聯盟)人事政策專家 斯韋特蘭娜·索尼娜 水利工程師是最受需求和最稀缺的職業之一。 信息平台上的簡歷很常見,但其中90%屬於其他行業的專家。 但在農業開墾中,這樣的人員是寶貴的,他們灌溉的每個農場都需要他們。
農藝師很難找,所以即使有員工的企業,通常也不會拒絕有前途的大學畢業生。 VALMIKS 有限責任公司執行董事 瓦倫丁·科茲洛夫 他認為有必要建立人才儲備,他的公司將在不久的將來這樣做。 如果一個農場需要兩名農藝師,就應該僱用三名農藝師,並讓其中一名非常年輕的農藝師,他將不得不付出比他應得的更多的費用。 初學者成為專業人士可能需要長達六年的時間,考慮到他未來的資格,最好自己培養一名專家。
該行業還迫切需要機器操作員,據介紹 斯韋特蘭娜·索尼娜, 如今,從加里寧格勒到符拉迪沃斯托克,成千上萬的家庭都需要它。 該職業的行業特殊性是季節性的,但每個人都有興趣留住這樣的員工,即使他每年受僱三到五個月。 瓦倫丁·科茲洛夫 機器操作員短缺的原因是關閉了大多數接受機器操作員培訓的學校和技術學校。 如今從事生產的人員中,40歲以下的人屈指可數。 當一位準備好工作的專家出現時,他們很樂意接受他,提供所有條件並幫助他專業成長。
為了解決這個問題,馬鈴薯聯盟與多家中等職業教育機構合作。 例如,GBPOU MO“盧霍維茨基農工學院”,其領導者是 維亞切斯拉夫·斯米爾諾夫為該行業培訓機械技術人員、拖拉機駕駛員和農業工頭。 18-19歲的畢業生已獲得必要類別的權利並接受高水平的培訓。 聯盟成員企業的領導願意讓他們到自己的農場工作,並信任最先進的技術。
從學校的長凳上
農工聯合體需要從事不需要特殊知識和技能的工作的人員。 通過僱用此類員工,您可以照顧自己未來的專業專家並組織他們的進一步培訓。 當然,我們談論的是年輕人:學童和學生。
斯韋特蘭娜·索尼娜 談到聯盟企業吸引中小學生、申請者和初中生收穫植物洋蔥種子和分類蔬菜的經驗。 根據教育機構阿列克謝·季諾維也夫(Alexei Zinoviev)院長的決定,GBPOU MO“N.T.科茲洛夫·科洛姆納農業學院”傳統上參加此類活動。 這些人學習農藝師職業的基礎知識,當然,他們的工作也能獲得報酬。 對於他們來說,這是一個檢驗成人團隊性格和溝通能力的絕佳機會。
馬鈴薯聯盟成員與公共組織“俄羅斯學生隊”合作並不是第一年。 定期與莫斯科地區的區域分支機構合作,由 帕維爾·科瓦列夫。 “以列寧命名的SPK”有限責任公司總經理 安德烈·格拉奇科夫斯基 去年,他在自己的企業僱傭了 52 名員工,創造了一項真正的紀錄。 Lesnye Dali LLC 管理合夥人 維塔利·什托佩爾 還積極利用經濟中的學生勞動力進行季節性工作。
Dmitrovskie Vegetables 公司集團,特別是 JSC Agrofirma Bunyatino,在吸引學生就業方面也擁有豐富的經驗。 企業總經理 謝爾蓋·舒金 為未來機器操作員中的分遣隊的形成奠定了基礎。 該公司甚至超越了該地區,邀請了來自偏遠地區(例如西伯利亞)的人員。 根據 斯韋特蘭娜·索尼娜Malino 集團公司也走上了同樣的道路。
不幸的是,新一代的代表並不總是希望將生活與農業聯繫起來。 據觀察 瓦倫蒂娜·科茲洛娃,年輕人往往對自己選擇的農業職業不表現出興趣。 莫斯科附近技術學校培訓機械師的學生來到 VALMIKS LLC 進行本科實習。 當被問及是什麼讓他們來到這裡時,一些人誠實地談論了他們希望在教育機構的文件中獲得分數的願望。 真正在現代農業企業條件下實習,學東西、賺錢的機會並不在他們的計劃之內。
在通往自由的路上
在我國,吸引監獄服刑人員務農的做法正在蔓延。 正如所解釋的 斯韋特蘭娜·索尼娜, 從企業的隊伍中挑選人員從事清潔、分類或包裝產品的工作。 與此同時,罪犯中經常出現高素質的專家。 然後農場就有機會獲得聰明的工程師、技術專家、司機、機械師等。
JSC“Ozyory”是 Malino 集團公司的一部分,正在參與俄羅斯聯邦監獄管理局的項目。 經過CEO的努力 謝爾蓋·普里亞莫夫 為了容納此類工人,聯邦機構建立了一個特殊場所,作為懲教中心。 根據舒適度和設備水平,堪稱莫斯科地區最好的。 在使用罪犯時,他們盡力創造條件,讓他們發揮潛力。
Lesnye Dali LLC還與俄羅斯聯邦監獄管理局簽署了莫斯科地區協議,現在工人從全國各地來到這裡。 為了給他們提供住房,購買並翻新了當地的一棟宿舍樓。 維塔利·什托佩爾 相信罪犯的參與可以有效解決人事問題。 當員工不斷湧入時,您可以安全地規劃公司未來幾年的成長和發展。 另外,幫助那些跌倒的人走上糾正的道路也是一件好事。
秉承最好的傳統
僅僅為僱員提供穩定的工作並期望他獲得勞動剝削是不夠的。 斯韋特蘭娜·索尼娜 我確信,就企業而言,對其員工的興趣應該採取非常具體的形式。
比如,學生來實習,就要為他們提供體面的生活:舒適的住房、美味的食物。 向未來的專家展示工作場所和生產的總體美學,讓他們融入企業的企業文化。 但最重要的是,年輕人應該立即受到已經在企業工作過的經驗豐富的導師的庇護,非常需要以真正的形式恢復導師制度,就像在蘇聯時代一樣。
現代雇主正試圖以體面的工資來吸引員工。 葉卡捷琳娜·尼基福羅夫а hh.ru 網站的數據證實了這一點。 總體而言,在俄羅斯,今年 70 月農藝師的平均薪資約為 19 萬盧布(比 2021 年增長 68%),技術專家 61 萬盧布,機械師 65 萬盧布,機械師 58 萬盧布。 - 畜牧專家,XNUMX盧布- 獸醫。
談我作為經理的經歷 瓦倫丁·科茲洛夫 相信提高工資來吸引新員工和留住員工已經不夠了。 因此,VALMIX LLC 正在實施一個激勵系統,讓那些想要並且知道如何賺錢的人。 在這裡,我們也必須轉向蘇聯的舊做法,即領導人在年底獲得所謂的第13次工資。 在現代條件下,企業主能夠用獎金獎勵最有前途的員工。 他們的規模應該超過平均工資,如果可能的話好幾倍,以便接受者意識到他的重要性並努力證明信任是合理的。
維塔利·什托佩爾 我確信需要經過深思熟慮的社會政策來吸引人力資源。 Lesnye Dali的管理層決定購買並重建另一所宿舍,這將為未來的員工建造約十幾套一兩居室的公寓。 一個由 15 間設備齊全的房屋和家庭用地建造的平房定居點的項目也正在準備實施。 完工的住房應該會吸引來自該國不同地區的已成功組建家庭的年輕專業人士。
從觀眾到現場
葉卡捷琳娜·尼基福洛娃 表示,自今年年初以來,俄羅斯農業相關企業已在hh.ru上發布了超過48個職位空缺。 這比 28 年增加了近三分之一 (+2022%),比 51 年增加了 2021%。 對新員工的需求最大的是莫斯科(佔空缺職位的 9%)、克拉斯諾達爾邊疆區(8%)和沃羅涅日地區(6%)。 與此同時,申請人數卻相反呈現出下降趨勢。 因此,2021年1,1月至2023月,雇主發布了約2個農藝師職位空缺,而XNUMX年同期則有超過XNUMX個。
嚴重缺陷 瓦倫丁·科茲洛夫 所謂國內高等教育的著眼點是為理論家頒發文憑,而不是培養實踐者。 在他看來,生產問題的根源在於我們的教育,大約在三十、四十年前,我們的教育已經失勢了。 結果,其水平從世界下降到平庸。
問題的解決 斯韋特蘭娜·索尼娜 看到馬鈴薯聯盟主席、JSC“Malino”總經理提出的教育理念的實施 謝爾蓋·盧佩欣。 這一概念假定實踐優於理論,重新制定學習時間表,使三年級和四年級的學生將高達 60% 的學習時間花在企業而不是課堂上。 培養“農學”、“農業化學”、“農業工程”等領域的學生應有機會在大學掌握農業機械並獲得管理權。
該倡議得到了聯盟合作夥伴——蒂米里亞澤夫學院農業生物技術研究所和圖拉國立托爾斯泰師範大學的支持。 例如,根據圖拉師範大學校長康斯坦丁·波德列佐夫的決定,從1 年2023 月50 日起,自然科學學院三年級和四年級學生的學習領域為“農學”、“生物學” 、“生物技術” ”,以及技術與商業學院,研究領域“車輛服務”、“農業企業技術系統”將按照 50/50 的時間表開始在 Bogoroditsky Alliance LLC 實習(50% 的學習時間用於實踐, XNUMX%用於學習)。
有效的培訓工具 斯韋特蘭娜·索尼娜 考慮聯邦項目“專業”,在該項目的框架內“Ozyory”股份公司和科洛姆納農業學院與其他參與者一起,正在莫斯科地區建立一個教育和生產“農業集群”。 參與其中的學生在最好的教育材料中成長——參與農業綜合企業的生產過程。
伊琳娜·伯格