今年,許多農業生產者都面臨著非熟練勞動力的短缺。 問題是大流行的結果:很大一部分勞工移民離開了俄羅斯。
據內務部稱,在俄羅斯聯邦大流行開始之前,約有2萬外國公民在這里工作。 到300年2020月,還剩下1萬,其中800萬(與2019年秋季相比減少了五百萬)。
假定空缺的工作將由失業的俄羅斯人擔任,但這在農業部門中沒有發生。 原因是完全可以理解的:艱苦的“骯髒”,不負盛名的工作,“季節性”的不規律工作時間,最高薪水,遠離城市。
並非所有雇主都準備好被替換,這也不足為奇。 外來工人以勤奮著稱,同意在炎熱的天氣中工作,不需要額外的加工費,精力充沛(通常他們會上班直到35至40歲),並且引用一位農業經理的話說:“不要喝酒或吸煙”。
現在,這種情況已經嚴重惡化(至少對於植物育種者而言),季節性工作已經完成,需要非熟練工人,主要是僅用於存儲蔬菜和土豆的隔板,但是對未來的預測非常模糊。
看來,農民只能等待事件的發展。 儘管根據“ For APK”諮詢公司的人力資源諮詢部門負責人Olga Prozorovskaya的說法,最好還是花一些時間在當前情況下尋找可行的解決方案。 首先,重新考慮您的人員搜尋方法:
-如果您不了解員工的利益,就很難找到他們。 如今,在分類網站上顯示有關職位空缺的信息還不夠;使用社交網絡進行搜索要高效得多。 到我們的公司頁面 Instagram 機器操作員,擠奶女工,只是想搬到這個村莊的沒有專業的人們不斷提出要求。 世界每天都在變化,每個人都必須考慮到這一點。
清醒地評估公司對潛在員工的報價的吸引力非常重要。
-今年,我們進行了一項小型研究,結果表明市場上有很多人在找工作(包括拖拉機司機,焊工)。 人們想工作,準備為了一份好工作而離開家,忍受某些不便,但是他們希望這將得到體面的物質獎勵(而不是20-30 XNUMX盧布的薪水)。 其次,人們搬家時希望獲得可接受的生活條件。 不幸的是,並非所有雇主都準備好這樣做。
當然,並非所有企業都能夠顯著提高人員成本。 在這種情況下,您可以嘗試從另一側著手解決問題,而不是去哪裡找人,而是去考慮如何更改工作技術以與現有的僱員人數相適應。
-例如,我可以列舉卡盧加州地區的一個小型奶牛場。 它所在的村莊遠離城市,該地區本身也靠近莫斯科。 大多數身體健全的人都離開了。 他們正在整個地區尋找農場工人,很明顯,每天早上他們都需要被帶到工作場所,每天晚上他們都必須被帶回家。 此過程將是昂貴且費時的,並且對於農村婦女非常不便,因為每個農村婦女都有一個需要照顧的菜園。
農場經理建議採用輪換方式:兩個工作日和兩天假。 擠奶女工立刻被送進了兩天。 物流成本降低,薪水增加(該功能中有足夠的時間增加了其他一般業務任務),勞動生產率提高了, 成立了一個常設小組。 而且沒有一個菜園遭受苦難。
我確信在作物生產中也會使用類似的方案。
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